人材への情熱が原動力のインターナショナル・
エグゼクティブ・サーチ
当社の厳しくかつ効果的なエグゼクティブ・サーチ・アプローチは、最高の候補者をお届けできると自負しております。
当社のエグゼクティブ・サーチ・プロセスは、質を損なうことなく迅速に行われます。
また、当社のレポートは進捗状況を常に把握でき、サーチ成功の鍵となる要因を明確にします。
常に候補者を尊重し、慎重に対応することで信頼関係を築き、懸念を払拭して交渉をサポートします。
人材への情熱が原動力のインターナショナル・
サーチを成功に導く6つのステップ
- 綿密なブリーフィング
まずはお会いし、貴社のビジネス、ポジション、必要とするエグゼクティブレベルの役職について洞察し、貴社に成功をもたらす人材について掘り下げます。
- リサーチ
ブリーフィング後、当社のリサーチャーがネットワークを駆使し適切な候補者を探し、当社コンサルタントがプロフェッショナルなアプローチをします。
- 国際的な人材プール
私たちは、優秀な人材が世界中で求められていることを理解しています。 だからこそ、私たちはこの25年間、ネットワークを構築してきたのです。
- 評価と審査
当社のサーチ・コンサルタントは、候補者と面談し、候補者が貴社の求める人材にどれだけ合致しているかを審査します。 具体的な能力や適正と照らし合わせ、貴社の組織や文化にどの程度溶け込めるかを見極めます。
- 候補者リストと面接
面接に適した候補者4～5名のショートリストを提示し、面接の流れをすべて管理します。
- クロージング戦略
候補者のキャリアゴールとクライアントが求める人材の理解、及び、市場知識が相まって、両者にとり最善な形でオファー交渉をまとめることができます。